Selbe Mail mit Anhängen. Antrag auf Beschäftigung Zitat:http://versandlogis.org/ ANTRAG AUF BESCHÄFTIGUNG
Datum des Antrags: / /
BITTE VOR DEM AUSFÜLLEN GRÜNDLICH LESEN
1. Alle unseren Stellenangebote setzen voraus, dass Sie mindesten 21 Jahre alt sind und einen Nachweis über Ihre Ausbildung besitzen. (Gymnasium, Hochschule oder Universität)
2. Bitte füllen Sie alle Felder in diesem Antrag aus, denn die Information wird für das Auswahlverfahren benötigt.
3. Unvollständige Anträge werden nicht berücksichtigt.
4. Bei nicht zutreffenden Fragen schreiben Sie “NZ”
PERSÖNLICHE DATEN
Stellenangebot
Geburtsdatum: Geschlecht:
Referenz:
Mann Frau
222.387-050
Vollständiger Name:
Berufsbezeichnung: Sachbearbeiter Logistik
Adresse:
Für interne Anwendungen:
Anzahl der Mitarbeiter:
Stadt:
Land:
Leitender Manager:
PLZ:
Kontaktnummern:
Wo haben Sie dieses Stellenangebot gesehen?
Festnetz:
Handy:
Fügen Sie Papiere mit zusätzlichen Informationen hinzu?
Zusätzliche Informationen beigefügt.
Fax:
Email:
Ja
Nein
Wie Sie bevorzugt arbeiten: Vollzeitbeschäftigung
Teilzeitbeschäftigung, Stunden:
Mo Di
Mi Do
Fr Sa
Vorübergehend, Stunden:
Mo Di
Mi Do
Fr Sa
Datum: / /
Sind Sie zurzeit beschäftigt? Ja Nein
Wenn “Ja”: Name der Firma:
Adresse:
Stadt: Land: Arbeitsnummer:
Arbeitstage und -stunden
Referenzen
Bitte geben Sie unten die Namen und Adressen der Leute an, von denen wir Informationen über Ihre Arbeit, Erfahrung, Anwesenheit und Verwandtschaften erhalten können. Eine von diesen Personen muss Ihr letzter bzw. aktueller Arbeitsgeber sein. Wenn Sie gerade die Hochschule verlassen haben, können Sie die Kontaktdaten Ihres Tutors/Rektors hinterlassen.
1
Letzter Arbeitsgeber
2
Verwandtschaft:
3
Verwandtschaft:
Name:
Name:
Name:
Adresse:
Adresse:
Adresse:
PLZ:
PLZ:
PLZ:
Telefon:
Telefon:
Telefon:
Fax:
Fax:
Fax:
Email:
Email:
Email:
Dürfen wir kontaktieren?
Ja Nein
Dürfen wir kontaktieren?
Ja Nein
Dürfen wir kontaktieren?
Ja Nein
Ich versichere, dass alle von mir angegebenen Informationen (und alle von mir in Zukunft angegebenen Informationen) korrekt sind und ich bin damit einverstanden, dass der Arbeitsgeber ihre Richtigkeit überprüfen kann (z.B. durch Überprüfung von Qualifikationen).
Ich stimme der Verarbeitung und der Aufbewahrung vom Arbeitsgeber aller von mir angegebenen Informationen im Bezug auf alle Angelegenheiten, die mit meiner Einstellung verbunden sind.
Unterschrift
Wir sorgen für berufliche Chancengleichheit. Wir treffen unsere Wahl ohne Rücksicht auf Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Staatsangehörigkeit, Alter oder Behinderungen.
Wir versichern Ihnen, dass Ihre Chancen bei uns ausschließlich von Ihren Qualifikationen abhängen.
Häufig gestellte Fragen Zitat:http://versandlogis.org HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
F: Kann ich mich um diese Stelle bewerben, wenn ich bereits eine Vollzeit-Arbeit habe?
A: Ja, Sie können sich für diese Stelle bewerben. Sie werden nur ihre aktuelle Adresse für das Erhalten der Pakete und deren Weiterverschickung in Ihrer Freizeit benötigen.
F: Gibt es keinen Vertrag, Mitgliedschaft oder Geld, welches ich dafür bezahlen muss, richtig?
A: Richtig, es ist komplett KOSTENLOS für Sie.
F: Werden Steuern von der Rechnung abgezogen?
A: Nein.
F: Brauche ich irgendwelche Computer Software?
A: MS Office, Acrobat Reader.
F: Wie lange braucht man, um ein Packet zu bearbeiten?
A: Ungefähr 1-2 Stunden täglich.
F: Wie erfahre ich über die Zeit, wann das Packet ankommt?
A: Wir werden Ihnen Informationen über Pakete, Kontrollnummer, sowie detaillierte Anweisungen schicken.
F: Was soll ich tun, wenn das Packet nicht an mich gerichtet ist?
A: Die Firmen schicken die Pakete meistens an unsere Kunden (mit deren Namen auf dem Etikett). Sie müssen Ihre Zeit so regulieren, dass Sie die Pakete persönlich empfangen können.
F: Wie kann ich Pakete erhalten, wenn ich nicht zu Hause sein sollte?
A: Alternativ können Sie einen Antrag stellen, dessen zufolge der Bote das Paket vor Ihrer Tür, an der Veranda oder anderswo hinterlässt. In diesem Falle unterzeichnen Sie bitte im Namen unserer Kunden.
F: Was soll ich tun, nachdem ich das Paket erhalten habe?
A: Sie erhalten ein Prepaid-Etikett und Anweisungen darüber, wie Sie dieses Paket verschicken sollen.
F: Wer bezahlt den Versand?
A: Unsere Firma bezahlt das Porto, indem es ein Prepaid-Etikett bereitstellt, welches Sie ausdrucken.
F: Wie versende ich die Pakete?
A: Packen Sie das Packet einfach mit Ihrer eigenen Verpackung. Danach kleben Sie das Prepaid Versendungsetikett mit durchsichtigem Klebeband drauf und nehmen es zu Ihrer nächsten DHL Stelle.
F: Wie sendet man?
A: Einfach das Etikett ausdrucken und an das Paket vor dem Versenden kleben.
F: Kann ich andere Versandmethoden außer dem USPS benutzen?
A: Wir bieten KOSTENLOSEN Versandservice durch unsere Partnerschaft mit DHL.
F: Wie viele Pakete werde ich pro Monat erhalten?
A: Zwischen 15 und 30.
F: Wie werde ich bezahlt?
A: Sie erhalten Ihren Lohn durch PayPal/Banküberweisung/Western Union.
F: Wie oft werde ich bezahlt?
A: Monatlich.
F: Gibt es bestimmte Gegenstände, die geprüft werden?
A: Nein. Aber meistens handelt es sich um Elektronick. (Laptops, Kameras, usw.)
F: Die Bezahlung ist für gesendete Pakete. Sind es Pakete, die an mich gesendet wurden oder die, die von mir an die Kunden versendet wurden?
A: Die, die Sie an die Kunden und Manager versendet haben.
F: Beginnt diese Arbeit sofort nach den 2 Bearbeitungstagen?
A: Ja. Aber Sie werden ungefähr 3-4 Tage auf Ihr erstes Paket warten müssen.
F: Gibt es ein persönliches Vorstellungsgespräch oder ein Telefonat oder irgendeine Kontaktaufnahme?
A: Wir haben viele Mitarbeiter auf der ganzen Welt, also ziehen wir Telefonate und E-Mails vor.
F: Wie schnell kann ich mit der Arbeit beginnen?
A: Nachdem Sie einen Vertrag mit uns unterzeichnet haben.
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Haben Sie irgendwelche Fragen? Kontaktieren Sie uns!
Tätigkeitsbeschreibung Zitat:http://versandlogis.org TÄTIGKEITSBESCHREIBUNG
Stellung: Sachbearbeiter Logistik
Typ: Von zu Hause aus | Teilzeit | Online Office
DOT Code: 222.387-050
Gehalt: 1000 Euro/Monat
Stunden: 10 Stunden/Woche
Um ein Sachbearbeiter Logistik zu werden, müssen Sie gute organisatorische Fähigkeiten haben und unter Zeitdruck arbeiten können. Die Sachbearbeiter müssen die wichtigsten Richtlinien und Vorschriften des Versandes kennen und vertraut sein mit Preisen und Routen, sodass sie die Versandarten bestimmen können. Außerdem müssen die Sachbearbeiter die ein- und ausgehenden Materialien überprüfen, Bestellungen überprüfen und die zu versendete Pakete und Etiketten vorbereiten.
DIENSTLEISTUNGEN IM ÜBERBLICK
Transport INC Deutschlands führendes Unternehmen im internationalen Paketversand. Unsere Kunden weltweit profitieren von Transport INC Paket- und Briefversand.
AUFGABEN
Eingehende Waren empfangen.
Die Ware für die Lieferung vorbereiten.
Aufzeichnungen über diese Transaktionen machen.
TÄTIGKEITSFELDER
Aufzeichnungen über ein- und ausgehende Lieferungen machen und die Ware für den Versand vorbereiten.
Die Versandart bestimmen, indem man das Wissen über die Prozeduren, Routen und Preise anwendet.
Die Menge und die Identifikationsnummer der Ware mit denen im Auftrag vergleichen.
Artikel in die Container/Kartons legen.
Aufzeichnungen über die versendete Waren fertig stellen.
Gewicht und Gebühren feststellen.
Dateien über die Lieferungen aufbewahren.
Verloren gegangene oder fehlende Lieferungen nachverfolgen.
Den Erhalt von Sendungen gemäß den Frachtbriefen, Rechnungen und anderen Unterlagen sicherstellen.
QUALIFIKATIONSANFORDERUNGEN
Abitur oder Hochschulreife
Erfahrener PC-Benutzer: MS Office
Vertrag Zitat:ARBEITSVERTRAG
Contact Us
Transport INC
Address: 3333 Douglas-B.-Floreani SAINT-LAURENT, Quebec H4S 1Y7
Phone: +1(239) 214-8302
E-mail:№1 infotransport671@gmail.com
E-mail:№2 info@versandlogis.org (extra )
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- nachfolgend “Arbeitnehmer”
§ 1 Beginn
Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
§ 2 Probezeit
Der erste Monat gilt als Probezeit. Während dieser Zeit können die Parteien das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen kündigen.
§ 3 Tätigkeit und Aufgabengebiet
(1) Der Arbeitnehmer wird als Logistik-Manager eingestellt. Das Arbeitsgebiet des Arbeitnehmers umfasst folgende Aufgaben:
Empfang von Waren und Produkten vom Arbeitgeber und von Drittanbietern.
- Überprüfung der Verpackung der erhaltenen Waren/Produkte ;
- Versand der Waren/Produkte direkt an die Empfänger oder Vertreter ihrer Firmen an die Adressen, die der Arbeitgeber angibt, innerhalb von 3 Werktagen nach dem Erhalt der Postsendung;
- Vorbereiten eines vorläufigen Berichts über den Status der Bestellung für den Arbeitgeber. Der Bericht muss innerhalb von 24 Stunden nach dem Versenden der Ware/Produkte mit dem Postservice DHL per E-Mail abgeschickt werden.
(2) Das Arbeitsverhältnis bezieht sich auf eine Tätigkeit von zu Hause des Arbeitsnehmers aus.
(3) Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer anderweitige, seinen Fähigkeiten und Kenntnissen entsprechende und gleichwertige Aufgaben zuzuweisen, soweit dies dem Arbeitnehmer zumutbar ist. Dieser Vorbehalt wird nicht dadurch gegenstandslos, dass der Arbeitnehmer längere Zeit nur mit bestimmten Aufgaben oder an einem bestimmten Ort beschäftigt ist.
§ 4 Verantwortung des Arbeitnehmers
Der Arbeitnehmer trägt die volle Verantwortung für die empfangene Waren/Produkte ab dem Empfang an seine Adresse bis zum Versand an die Kundenadresse.
Im Falle des Verlustes oder der Beschädigung der Ware durch das Verschulden des Arbeitnehmers, die nach dem Erhalt der Ware zugefügt wurde, haftet der Arbeitnehmer nach den Rechtsvorschriften der Bundesrepublik Deutschland.
- Im Falle eines Empfangs von Waren/Produkten mit offensichtlicher Beschädigung der Verpackung, berichtet der Arbeitnehmer dies unverzüglich dem Arbeitgeber.
§ 5 Kündigung
(1) Der Vertrag kann von beiden Parteien gekündigt werden. Die Kündigungsfristen richten sich nach den gesetzlichen Vorschriften. Verlängerte gesetzliche Kündigungsfristen für den Arbeitgeber gelten für beide Parteien gleichermaßen. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt.
(2) Alle Kündigungen müssen schriftlich erfolgen.
(3) Wird das Arbeitsverhältnis beendet, so ist der Arbeitgeber berechtigt, den Arbeitnehmer vom Ausspruch der Kündigung an von der Arbeitsleistung freizustellen. Der Freistellungszeitraum gilt als Erfüllung des Urlaubsanspruchs. Die Freistellung ist durch den Arbeitgeber jederzeit widerrufbar.
(4) Auch ohne Kündigung endet das Vertragsverhältnis mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das jeweils gültige gesetzliche Renteneintrittsalter vollendet hat oder seine Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit durch Rentenbescheid festgestellt wird.
§ 6 Arbeitszeit
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 12 Stunden wöchentlich.
§ 7 Vergütung
(1) Nach Abschluss der Probezeit (30 Tage) erhält der Arbeitnehmer zum ersten Mal seinen Gehalt gemäß seines Postens: 1000 EUR, 30 Tage nach dem Unterschreiben des Vertrags, außerdem werden 10 EUR für jedes empfangene und abgeschickte Paket ausgezahlt.
(2) Der Arbeitnehmer erhält zusätzlich ein 13. Monatsgehalt, dass jeweils hälftig mit der Juni- und der Dezembervergütung ausgezahlt wird. Im ersten Jahr der Beschäftigung und bei unterjährigen Ausscheiden erhält der Arbeitnehmer anteilig für jeden vollen Kalendermonat, in dem das Beschäftigungsverhältnis bestand, 1/12 des zusätzlichen Monatsgehalts.
(3) Zahlung der Vergütung erfolgt bargeldlos. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber innerhalb von zehn Tagen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses ein Bankkonto zu nennen, auf das die Zahlung erfolgen soll.
§ 8 Betriebsbedingte Aufwendungen
Der Arbeitgeber erstattet dem Arbeitnehmer Reisekosten und sonstige Aufwendungen, die im Interesse des Arbeitgebers notwendig waren, entsprechend der Reisekostenrichtlinien der Gesellschaft und der deutschen Steuervorschriften.
§ 9 Überstunden
(1) Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus Überstunden zu leisten, soweit diese angeordnet werden und gesetzlich zulässig sind. 4 Überstunden monatlich gelten mit der vereinbarten Vergütung als abgegolten. Die weiteren Überstunden werden im Verhältnis 1 zu 1 durch Freizeit ausgeglichen.
(2) Überstunden werden nur berücksichtigt, wenn sie vereinbart worden sind oder wenn der Arbeitgeber sie angeordnet hat oder wenn sie aus dringenden betrieblichen Interessen erforderlich waren und der Arbeitnehmer den Beginn und das Ende der Überstunden spätestens am folgenden Tag der Geschäftsleitung schriftlich anzeigt.
§ 10 Nutzung von Kommunikationsmitteln
Der Arbeitnehmer muss über einen Internetzugang sowie eine E-Mail-Adresse verfügen. Der Drucker ist wünschenswert.
§ 11 Urlaub(1) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Jahresurlaub von 28 Arbeitstagen. Der Zeitpunkt des Urlaubs ist mit dem Arbeitgeber rechtzeitig, mindestens sechs Wochen vor dem gewünschten Urlaubsbeginn, abzustimmen. Dabei hat der Arbeitnehmer auf die betrieblichen Erfordernisse des Arbeitgebers gebührend Rücksicht zu nehmen. Ein Urlaub von zusammenhängend mehr als drei Wochen bedarf der schriftlichen Zustimmung des Arbeitgebers.
(2) Der Urlaub dient der Erholung. Während des Urlaubs sind Arbeitsleistungen gegen Entgelt unzulässig.
(3) Der Erholungsurlaub muss im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Kann aus betrieblichen Gründen der Urlaub nicht bis zum Ende des Kalenderjahres gewährt werden, so muss der Urlaub bis zum 31.03. des folgenden Kalenderjahres gewährt und genommen werden.
(4) Ist im Zeitpunkt der Kündigung des Arbeitsverhältnisses der Urlaubsanspruch noch nicht erfüllt, ist der Urlaub, soweit dies unter Berücksichtigung betrieblicher Interessen möglich ist, während der Kündigungsfrist zu gewähren und zu nehmen. Soweit der Urlaub nicht gewährt werden kann oder die Kündigungsfrist nicht ausreicht, ist der Urlaub abzugelten.
§ 12 Arbeitsverhinderung
(1) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber unter Angabe der Gründe jede Arbeitsverhinderung und ihre voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen.
(2) Bei einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber seine Arbeitsunfähigkeit und ihre voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen.
(3) Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als in der Bescheinigung angegeben, so ist der Arbeitnehmer verpflichtet, eine neue ärztliche Bescheinigung vorzulegen.
(4) Im Übrigen bleibt es bei den gesetzlichen Bestimmungen.
§ 13 Adressänderungen
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, dem Arbeitgeber eine Änderung seiner Privatanschrift unaufgefordert und umgehend mitzuteilen. Schreiben des Arbeitgebers, die den Arbeitnehmer wegen des Verstoßes gegen diese Informationspflicht nicht oder erst verspätet erreichen, gelten am dritten Werktag nach Abgabe bei der Post als zugestellt.
§ 14 Verschwiegenheitspflicht
(1) Der Arbeitnehmer hat über alle Tatsachen und Umstände, die den Geschäftsbetrieb des Arbeitgebers oder eines mit ihm verbundenen Unternehmens oder eines Dritten betreffen, der mit dem Arbeitgeber in Geschäftsbeziehung steht und die nicht als offenkundig anzusehen sind, sowohl gegenüber Dritten wie auch gegenüber nicht berechtigten Arbeitnehmern des Arbeitgebers strengstes Stillschweigen zu bewahren. Die betrieblichen Sicherheitsbestimmungen sind zu beachten. Vertrauliche und geheim zu haltende Schriftstücke, Zeichnungen, Modelle und ähnliche Unterlagen sind unter Verschluss zu halten.
(2) Hiervon ausgenommen sind lediglich solche Informationen, deren Weitergabe zur ordnungsgemäßen Erfüllung der dem Arbeitnehmer übertragenen Aufgaben erforderlich oder ihm seitens des Arbeitgebers vorher schriftlich gestattet worden ist.
(3) Über seine Vergütung hat der Arbeitnehmer dritten Personen gegenüber Stillschweigen zu bewahren. Dies gilt nicht für die Fälle, in denen er gesetzlich berechtigt oder verpflichtet ist, Angaben über sein Einkommen zu machen, wie beispielsweise dem Finanzamt, dem Arbeitsamt oder einer sonstigen staatlichen Stelle.
(4) Die vorgenannten Verpflichtungen gelten auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
§ 15 Sonstiges
(1) Dieser Vertrag stellt die gesamte Vereinbarung zwischen den Parteien dar. (2) Jede Änderung oder Ergänzung dieses Arbeitsvertrags, die nicht durch eine individuelle Vereinbarung der Vertragsparteien erfolgt, bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Dies gilt auch für Änderungen dieses Schriftformerfordernisses. Dies bedeutet, dass keine Ansprüche aufgrund betrieblicher Übung entstehen können.
(3) Alle zwischen den Vertragsparteien vor dem Abschluss dieses Vertrages getroffenen Vereinbarungen sind durch den Abschluss dieses Vertrages überholt.
(4) Im Falle eines Widerspruchs zwischen den verschiedensprachigen Versionen dieses Vertrags gilt die deutsche Version.
§ 16 Ausschlussfristen
(1) Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit diesem in Verbindung stehen, sind innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit schriftlich gegenüber der anderen Vertragspartei geltend zu machen. Ansprüche, die nicht innerhalb dieser Frist geltend gemacht werden, sind verfallen.
(2) Lehnt die andere Partei den Anspruch ab oder erklärt sie sich nicht innerhalb von zwei Wochen nach der Geltendmachung des Anspruchs, so verfällt der Anspruch, wenn er nicht innerhalb von drei Monaten nach der Ablehnung oder dem Fristablauf gerichtlich geltend gemacht wird.
(3) Von den Absätzen 1 und 2 vereinbarten Rechtsbeschränkungen ausgenommen ist eine Haftung der Parteien bei Vorsatz.
§ 17 Salvatorische Klausel
Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages ungültig oder undurchsetzbar sein oder werden, so bleiben die übrigen Bestimmungen dieses Vertrages hiervon unberührt.